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こんにちは、拙作ブログのご紹介です。このブログは河原健次がお届けしています。大分市出身、木更津市在住です。すでに半世紀以上も生存しています。その長い歴史から、日常生活や人生に参考になりそうな情報を提供しています。読者のみなさんに役立つことを願っています。

指示待ち人間、それを損得で決めてよいのでしょうか

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こんにちは。

拙作ブログをご覧いただきありがとうございます。
今回は言葉のお話です。

といっても、あくまでも私見ですので、
そのへんはご了承ください。

 

 

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1.本日の言葉

「指示待ち人間」

 

2.意味

「指示待ち人間」とは、
下記のような人をいいます。

 

『上司から指示されたことしかしない、
または、決められたことしかしない人』

 

この指示待ち人間の多くは、
割り当てられた仕事はきちんとこなし、


日々のルーティーンワーク(決まった仕事)を、
滞り(とどこおり)なく行う場合がほとんどです。

 

そういう意味では、
歓迎すべき人間ということになります。

 

ただ、どうも手放しで歓迎されない
側面もあるようです。


その辺を探るのが本稿の目的です。

 

上記は、仕事の例ですが、
指示待ち人間とは、
必ずしも仕事に限った話でもなさそうです。

 

◆勉強でも部活でも。

指示待ち人間とは、勉強や部活にもあてはまります。


2-1.言われたとおりの勉強しかしない

たとえば、予習復習を例にとりましょう。
先生から、ここはこうしましょう。
予習復習はこんなふうにするのですよ。
と言われると、そのとおりしかしない人を、
指示待ち人間と呼びます。


素直な、いい生徒ですね。
本当に「いい生徒」なのかは後述します。

 

2-2.言われたとおりの練習しかしない

たとえば、野球を例にとりましょう。
毎日の練習メニューがあるとします。
このメニューどおりに練習するのが、
指示待ち人間です。

 

そうなんです。
別に悪いところはありません。
むしろ、従順で良い生徒です。
素直な部員です。


ただ、悪くはないのですが、
何かが足りません。


このへんのところは後述します。

 

まずは、指示待ち人間の概念を理解しておいてください。

 

3.指示待ち人間の特徴

3-1.自分で考えることが苦手

指示待ち人間は、自分で考えることが苦手なようです。
その根底にあるのは、
苦手だけではないかもしれません。
別な理由で、苦手をよそおっている
かもしれません。
あるいは、わざと考えようとしない
かもしれません。

 

3-2.責任感がない(ホントかな?)

責任感がない。

これは、やや言い過ぎかもしれません。


私も少し自信がありません。


指示待ち人間は、
自分から率先してやろうとはしません。


その背景には、
責任を負おうとしないところがあるのでは、

と推察しています。


責任を負おうとしない、ので責任感がない、としました。


少し強引ですかね。ごめんなさい。

 

3-3.自分の意見を持っていない(ホントかな?)

これも自信がありません。


指示待ち人間でない人との比較論です。


指示待ち人間は、
自分の意見を持っていないので、

指示待ちになりがち、
と推察しました。


もちろん、自分の意見を持っているかと思います。
だから指示待ちになる(指示待ちをする)わけですが、


指示待ちでない人より、
指示待ちの人のほうが、

相対的に自分の意見を持っていない
とみるのが妥当でしょう。

 

3-4.事なかれ主義

事なかれ主義も指示待ち人間には多いようです。


これは間違いなく「当たり」だと思います。


事なかれ主義は、
ある意味責任感の喪失につながります。


ただ、こちらのほうが範囲が広いですし、


本人の意識が強く働いています。
一種の処世術です。


大袈裟にいうと「価値観」です。

 

3-5.決断力がない(ホントかな?)

こちらは自信がありません。
ただ、この「決断力がない」も、上記と同じで、
「比較論」です。


指示待ち人間で「ない」人に対して、
「決断力がない」のは当たっています。


だから、決断力が「ない」のではなく、
「うすい」というべきでしょうね。

 

4.なぜ指示待ち人間になるのか

次に、なぜ指示待ち人間になるのかを考えてみましょう。

 

4-1.目的が不明確(ホントかな?)

指示待ち人間は一般的に、
目的が不明確なときになりやすいようです。
ここも少し表現があいまいでした。


「目的が不明確」としましたが、
実際にそういうときもあります。


しかし、「目的は明確」なのに、
本人だけがそれを理解していない
ときもあります。


本人が目的を理解していないと、
指示待ち人間になりやすくなります。

 

4-2.上司や先生、先輩が優秀

仕事を指示したり上司、勉強を教える先生、
部活を指導するコーチ、先輩。


こういう人が優秀で積極的だと、
やらされるほうは指示待ちとなりがちです。


これは一種の環境の問題です。
環境の問題ですが、本人の意識の問題でもあります。
(本人の意識は後述)

 

4-3.自分に自信がない

本人に自信がないと、
どうしても「受け身」になります。
その結果、指示待ちになるのはやむを得ません。
こうなるのは道理です。
当たり前です。

 

5.指示待ち人間のメリット、デメリット

【メリット】
1)気楽。

何も考えなくていいからです。

2)責任回避。

言われたとおりにすればいいので、
責任をとる必要がありません。

 

【デメリット】
1)周囲の印象を悪くする。

周囲から下記のように見られます。
というか、正確には見られがちです。
①能力不足
②無責任
③やる気なし など

2)力がつかない。

いわれたとおりに仕事や勉強するわけですので、
本人に力がつきません。
特に企画力や実行力がつきません。

 

6.指示待ち人間を変えるには

次に指示待ち人間を変える方法について考えてみましょう。

 

6-1.目標を持たせる

目標を持たせる、といっても実際には難しいでしょう。
というのは、仕事にしても勉強や部活でも、
目標のないものはないからです。
すべては目標のあるなかでの活動です。
今さら目標を持たせるのは非現実的かもしれません。
よって、ここでは、
「より具体的な目標」ととらえてください。

 

6-2.指示レベルを下げる

手取り足取りの指示から、
少し突き放した仕事、勉強をさせるのです。
従来の指示:100%のやりかた。
変更後の指示:60%のやりかた。
(残り40%は本人に考えさせる)

 

6-3.責任あるポジションを与える

う~ん、責任あるポジションって難しいですよね。


だって、全部が責任ある活動だからです。


いまのままで、指示待ち人間を脱せなければ、


今さら責任あるポジションを与えても、
改善されないかもしれません。

 
ここも、あえていうなら下記となります。

 

「より」責任あるポジションを与える。

 

7.まとめ

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どうでしたか。
指示待ち人間の特徴や得失が、
お分かりになったでしょうか。

 

最近、指示待ち人間が増えています。

 

背景には下記のような意識が働いていると思われます。

1)無難に。

2)確実に。

3)波風立てずに。

 

つまり、


事なかれ主義が価値観
なっているのでしょう。

 

これはこれでいいんでしょうが、
本当にこれでいいんでしょうか。

 

タイトル通り、
「損得」で判断してよいのでしょうか。

 

人生は一度きりです。

 

少し冒険した人生でも良いのでは、
と思っているのですが、
こればっかりは、強制はできません。

 

本人の考え、
意志、価値観の問題です。

 

ということで、


最後は、本人の問題となります。
これしかいいようがありません。


ごめんなさい。

 

最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

 

※更新履歴※

【更新】2019年9月17日
CMリンク追加。

【更新】2019年9月9日
「目次」を追加しました。
これで少しは読みやすくなったと思います。

 

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